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和谐劳动关系政策解答专题——劳动合同问题解答

时间:2015-03-23 13:22:54    阅读: 2841

 

一、签订劳动合同的重要性是什么?

1995年我国颁布实施了《劳动法》,《劳动法》的第三章对劳动合同做了专门规定,明确了建立劳动关系应当签订劳动合同。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,我国又颁布了《劳动合同法》,于200811日施行。《劳动合同法》规定,中国境内的企业与劳动者(包括农民工)建立劳动关系,都要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、什么是劳动合同?

劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、用人单位设立的分支机构可以签订劳动合同吗?

在签订劳动合同的主体问题上,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

四、订立劳动合同的基本原则有哪些?

订立劳动合同的基本原则是劳动合同订立过程中起普遍指导意义的基本准则,是劳动合同双方当事人所必须遵守的行为准则,是指导劳动者和用人单位依法订立劳动合同的总方针、总原则。具体包括以下五个原则:

一是合法原则

无论劳动合同的当事人、内容和形式,还是订立合同的程序,都必须符合有关法律、法规和政策的要求。特别应该强调的是,凡是与劳动合同有关的强制性法律规范和强制性劳动标准,用人单位和劳动者都必须严格遵守。

二是公平原则

公平原则是社会公平、正义观念的法律化,在签订劳动合同中体现为合同双方的权利、义务应该对等,利益均衡,应当公平地确定双方权利义务,尤其是用人单位不得利用自身所处的强势地位,迫使劳动者签订不公平的合同条款。

三是平等自愿原则

所谓平等,是指订立劳动合同时,双方当事人的法律地位完全平等,其合法权益平等地受到法律的保护。

所谓自愿,是指劳动合同的订立,应完全出于双方当事人自己的意愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。

四是协商一致原则

是指劳动者与用人单位就劳动法律权利和义务问题经过要约与承诺的讨论而达成共识。双方当事人不只是对劳动合同的个别条款或部分条款取得共识,而是对劳动合同的所有内容的全部条款取得共识;对每一条款含义的理解,双方当事人均准确无误,相互不存在任何分歧和歧义;双方当事人都明确其享有的权利和所约定的义务。

五是诚实信用原则

是指用人单位和劳动者在参与劳动法律关系时,应当诚实行事,注重信用。该原则要求用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同中恪守信用、不进行任何欺诈行为,维护当事人双方的利益和社会利益。

五、劳动合同必须具备哪些条款?

劳动合同必须具备以下条款:

1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、什么是劳动合同的期限?

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,它一般从合同的生效之日开始,到合同的终止之日结束。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。经双方协商一致,可以选择签订任意一种劳动合同期限。法律法规规定,对劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的,只要劳动者本人提出要求,用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。

七、什么是固定期限的劳动合同?

固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。

八、什么是无固定期限的劳动合同?

无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。

九、什么情况下可以订立无固定期限的劳动合同?

有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,均应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重组订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

十、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

是指用人单位与劳动者约定某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同有起始日期,终止日期则是以某项工作完成的日期为准。比如以一个工程完成的日期作为劳动合同的终止日期,工程完成合同即终止。

十一、试用期如何约定?

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

十二、劳动合同的工作内容怎样约定?

劳动合同的工作内容,一般包括劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及在生产或工作岗位上应当达到的数量、质量或应当完成的任务。

十三、用人单位不将劳动合同文本交给劳动者应承担哪些责任?

《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

十四、用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担的法律责任有哪些?

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


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